Organizacja pracy Publicznego Żłobka w Jemielnicy

Żłobek jest zakładem pracy w rozumieniu przepisów prawa pracy.

1. Pracą żłobka kieruje Dyrektor, który jest odpowiedzialny za całokształt jego działalności i reprezentuje go na zewnątrz.
2. Dyrektor żłobka działa na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Wójta Gminy Jemielnica.
3. Dyrektor w celu realizacji zadań wydaje zarządzenia i regulaminy porządkowe oraz opracowuje program pracy żłobka.
4. Do podstawowych uprawnień i obowiązków dyrektora należy:

Podejmowanie decyzji w sprawach zatrudnienia i wynagradzania oraz prawa pracy w stosunku do pracowników żłobka;

Ustalanie wewnętrznej organizacji żłobka, a zwłaszcza określenie obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach;

Ustalanie zasad i zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów wewnętrznych żłobka;

1. zapewnienie pracownikom żłobka bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
2. samodzielne podejmowanie decyzji w granicach swoich kompetencji;
3. współpraca z dyrektorem Publicznego Przedszkola w Jemielnicy;
4. opracowywanie rocznego planu finansowego żłobka;
5. akceptowanie i odpowiedzialność za celowość wydatków związanych z realizacją budżetu;
6. ustalanie wielkości stanu zatrudnienia żłobka.

Strukturę organizacyjną żłobka określa Regulamin Organizacyjny, który ustala Dyrektor żłobka w uzgodnieniu z Wójtem Gminy Jemielnica.

1. W Regulaminie Organizacyjnym Dyrektor żłobka ustala godziny pracy żłobka, biorąc pod uwagę opinie rodziców.
2. Obsługę organizacyjną, administracyjną i finansową żłobka prowadzi Urząd Gminny Jemielnica.

Pracownicy żłobka wynagradzani są na zasadach przewidzianych dla pracowników samorządowych.

Żłobek funkcjonuje przez cały rok z wyjątkiem przerwy wakacyjnej, trwającej nie dłużej niż jeden miesiąc, w okresie lipiec -sierpień. Termin przerwy ustala corocznie dyrektor żłobka.